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用亾單位解雇汏學泩拒付工資稱沒做事

发布时间:2019-11-09 02:07:59

我在一家灯具公司工作了12天,但老板把我辞退了,并以试用期未满一个月,不熟悉业务为由拒绝给我支付工资昨日,大學生小陳(化名)撥打本報反映此事该公司的做法是否合法?进行了调查

投诉:试用期未满被解雇没工资

近日,小陈通过上投简历来到北辰路51号桂林森朗贸易有限公司应聘总经理助理招聘人与她约定试用期为一个月,其中包括7天学习期谁料,小陈工作了十多天后,该公司以不熟悉业务,试用期不满1个月等为由将她辞退,并拒绝支付她应得的工资

由于应聘时未签订合同协议书,小陈没有勇气去讨个说法,十分郁闷这家公司的做法是不是合法的呢?小陈有些疑惑

公司:学习期没做事不付工资

18日上午,来到桂林森朗贸易有限公司该公司大门的墙上贴着一张招聘学徒工的广告,落款时间是11月4日附近墙面上还有几张被撕去大半截的纸张,但残留部分仍见招聘学徒工等字样

该公司的一名负责人臧先生称,小陈的确是在4日当天来应聘总经理助理的职位我们公司对员工要求较高,当时我们考虑到小陈是大学本科毕业,学习能力应该较强,就答应让她来试试结果我们对她培训了10天左右,她完全达不到要求,所以让她离职了臧先生认为:这些天我们都是安排她学习,并没有安排工作,她没做事我为什么要给工资

随后臧先生拿出一份该公司制定的招聘文件,对说,他们公司招聘总经理助理,试用期1个月,其中7天为学习期,试用期待遇为底薪800+提成+福利补助臧先生说,这些在她来应聘时,我们已经说明了

管理部门:只要形成劳动关系就应支付报酬

针对此问题,咨询了叠彩区人事劳动社会保障局只要是正式入职的员工,按正常工作时间在用人单位上班的,无论他是在工作,还是接受企业培训,企业都应该向其支付工资一名相关负责人指出,根据《工资支付暂行规定》的有关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资另按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准小陈与这家公司之间形成了劳动关系,那这家公司就应该向她支付报酬

该负责人表示,他们曾查处过一些用人单位恶意招聘的事件这些用人单位招聘了员工,工作几天或一两周就以各种理由将其开除的,以达到免费使用劳动力的目的这都是违法行为劳动部门一经发现,将给予严处他提醒说,如果劳动者与企业发生纠纷了,应及时向劳动部门反映,劳动部门将第一时间介入调查;如果劳动者反映情况属实的,劳动部门将责令企业对劳动者给予补偿和赔偿

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