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文化四基石构筑扬子四大支柱

发布时间:2019-10-13 00:58:56

文化四基石构筑扬子四大“支柱”

扬子石化的企业文化由文化、执行文化、学习文化和创新文化四个有机联系的部分组成,它们犹如四个坚实有力的“支柱”,支持扬子石化持续、高效、健康发展。

重视利益相关者的文化

扬子石化的文化主要包括三个层面:一是基本,二是义务,三是支援。

扬子石化把对客户和员工负责看作公司最基本的。重视和履行社会的最基本体现在于向客户提供高质量的产品和服务,帮助客户进步和成功。他们建立了客户档案,定期整合、分析客户需求和期望信息,根据不同客户群的不同要求,有针对性地制定个性化的销售计划和产品、服务改进措施。

公司在调查塑料瓶装饮料消费者的喜好时,发现消费者非常在意塑料瓶的异味,这与其他用户重点关注塑料强度等特性的现象有明显差异。为此,他们对用作塑料瓶生产原料的聚乙烯5000S从工艺上做了改进,推出专供娃哈哈等食品生产企业使用的专用产品。对员工负责,扬子石化主要体现在保证员工的安全健康和价值实现。在该公司生产厂操作室的墙上,挂着一幅幅员工的全家福照片,照片下写着他们的父母、爱人及孩子对他们的安全寄语。亲人的形象和嘱托时时感染着每一位员工,效果不言而喻,扬子石化已经连续9年没有发生重大事故。

公司着力营造能让员工增长才干和实现自我价值的良好工作环境,有突出贡献的人才享受上了“特人特薪”。一名劳务工勤奋钻研技术,在国家级技能大赛中获了奖,被破格晋升为高级技师。

扬子石化推行清洁生产,从根本上改变传统的末端治理方式。2006年与1995年相比,产品总量从270万吨猛增到740万吨,而环保主要控制指标却没有上升,有的还有所下降。吨产品外排污水COD量由1.53千克下降到0.46千克。

多年来,扬子石化还向省市残疾人协会捐献助残款,援建希望小学。公司还先后派遣数十名中层以上干部和技术人员,挂职驻守贫困地区。

做事就要做好的执行文化

“决定做的事情一定要做好”是该公司员工行为准则的第一条。

扬子石化每一轮技术改造都为后来的技术改造做好准备,形成了扬子石化“实施一批,准备一批,规划一批”的内涵发展模式,在不新征土地、不增加人员的情况下,实现了规模的扩大和技术的升级。

“准备在先”作为一种文化理念已经嵌入各个部门工作的每一个细节。在安全工作上始终以防患于未然为行动指南;在经营上则是居安思危,积极防范各种风险。

在扬子石化,岗位制就是铁律,而“岗位制大检查”就是检查铁律执行得如何。每一个来到扬子石化的新员工都会领到一本关于岗位制及如何检查的小册子,使员工知道该怎么去做。操作岗位上的员工,每隔两个小时就要对所管辖的区域进行一次“定点、定时、定路线”的检查。每个班的接班人员提前15分钟到岗,换好工作服并带工具检查生产作业情况,做到应看到的看到,应摸到的摸到,应听到的听到,应闻到的闻到。

扬子石化开展的创“免检班组、免检车间、信得过科室”活动,使执行文化提升到新的高度。

在实践中总结提高的学习文化

针对公司拥有多家合资企业的实际,扬子石化还开展了“英语演讲比赛”、“青年岗位成才英语论坛”等活动。扬子石化―巴斯夫有限公司员工95%来自扬子石化。正是因为扬子石化长期注重员工的学习培养,才得以为扬巴公司提供了大量从管理人员到操作工的各层次人才。

扬子石化对员工所处的岗位、从事的工作和公司未来的要求作出全面评估,为每位员工量身定做出一套系统、全面、针对性强并能满足公司未来发展需要的培训措施,从师资、教材、设施、方式等方面设计出分层次、分类别的培训课程。在车间里,对员工现有能力普遍不能满足岗位需求的进行集中授课,个别不具备普遍性的项目则组织员工自学或结对帮教。他们通过举办讲座等形式让员工不断更新知识。

“改善永无止境”的创新文化

公司在“以内涵发展为主,适时适度外延发展”的过程中,形成了富有扬子石化特色的创新文化,其核心就是持续的改造和优化。

他们在技术改造中坚持“三个结合”,一是存量挖潜和增量优化相结合,即用最经济的增量投入,带动存量整体滚动发展。二是自主开发和采用消化国外先进技术相结合。三是大型技术改造和小型技术措施相结合。目前,扬子石化的整体生产能力比投产时翻了一番以上。

在扬子石化,人们最常听到的两个字就是优化。扬子人坚信改善永无止境,把“主动改善一切”当作自己的行为准则。

在调整产品结构方面,他们以优化为原则,坚持计划部门、生产单位、科研机构和营销系统有机结合,根据市场需求适时适量开发新产品;在装置运行方面,他们通过持续优化控制和操作,挖掘装置生产能力,挑战装置生产极限,不断提高装置能力的利用率;在组织结构调整上,他们以优化为指南,近年来精简处室机构30%,精简科级以上干部25%,基础工作和业务秩序得到优化,管理的效率和质量得到了提高。

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